Pengaruh Kompensasi, Bonus dan Pengembangan Karier terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. Putri Aquarius Sidoarjo

Hadun, Kristomus (2021) Pengaruh Kompensasi, Bonus dan Pengembangan Karier terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. Putri Aquarius Sidoarjo. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (623kB)
	Text BAB I.pdf Download (154kB)
	Text BAB II.pdf Download (220kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (157kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (50kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (140kB)
	Text Lampiran Skripsi.pdf Download (679kB)
	Text Jurnal Turnitin.pdf Download (1MB)
	Text Jurnal Penelitian.pdf Download (137kB)
	Text surat pernyataan anti plagiat.pdf Download (524kB)
	Text surat pernyataan anti plagiat.pdf Download (524kB)

Abstract

PT. Putri Aquarius Sidoarjo yang beralamat di Jl. Raya Bandar Lama Kompleks Surya Inti Permai Pergudangan Surya Motor No2 Sidoarjo, merupakan perusahaan yang memadukan antara kemajuan teknologi dan perdagangan adalah perusahaan minuman yang menggunakan mesin minuman otomatis sebagai alat dalam penjualan produknya yang rata-rata adalah minuman kemasan, seseorang tidak perlu membeli lagi di toko dan berhadapan dengan penjual, cukup memasukan uang kedalam mesin dan minuman akan keluar. Mesin tersebut dikenal dengan vending machine atau jika diistilahkan mesin jual otomatis adalah mesin yang dapat mengeluarkan barang-barang ringan seperti makanan dan minuman dan berbagai produk lainnya yang dibutuhkan oleh konsumen secara instan dan otomatis. Adapun tujuan yang ingin dicapai sesuai dengan rumusan masalah yang telah dipaparkan diatas adalah untuk mengetahui, menganalisis dan menjawab peranan kompensasi, bonus dan pengembangan karir terhadap kualita skerja karyawan pada PT. Putri Aquarius Sidoarjo. Penelitian ini mengambil responden dari karyawan yang ada pada PT. Putri Aquarius Sidoarjo, dengan jumlah responden 75 orang. Dalam pelaksanaan dilapangan, penelitian ini mengambil data primer yaitu dengan menggunakan kuisioner. Adapun data sekunder selain data primer yang diperoleh, didapat dari staff personalia PT. Putri Aquarius sidoarjo meliput profit persahaan dan struktur organisasi perusahaan. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah menggunakan metode penelitian kuantitaf. Tekink analisis yang digunakan adalah Teknik analisis linear berganda dan path analysis untuk menguji hipotesis, Sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan antara lain , Uji Multikoleniaritas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Autokorelasi, dan Uji Normalitas Data. Secara keseluruhan indicator yang digunakan dalam penelitian ini valid ( karena koevisien korelasi >0,2272 dengan tingkat signifikan <0,05) dan reliabel (karena nilai koefisien Cronbach’s alpha >0,6). Hasil ujis asumsi klasik juga menunjukan bahwa penelitian ini telah memenuhi, antaralain 1) Kedua model regresi bebas dari multikolenieritas; 2) Tidak terjadi heteroskedastisitas; 3) Tidak terjadi autokorelasi kedua model regresi; dan 4) Residual kedua model regresi berdistribusi normal. Pada hasil temuan analisis menyimpulkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan Bonus(X2) dan pengembangan Karir (X3) Terhadap Kualitas Kerja Karyawan (Y) adalah paling signifikan dianatar tiga variabel yang lainnya, yaitu kompensasi. Kata Kunci: Kompensasi, Bonus dan Pengembangan karir,Kualitas Kerja.

Actions (login required)

View Item