PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK CABANG SURABAYA

LESTARI, NOVI ERLINA DWI (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (PERSERO) TBK CABANG SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (24MB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Download (5MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text BAB 5.pdf Download (2MB)
	Text BAB 6.pdf Download (671kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (784kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 56 karyawan. Instrument dalam penelitian ini telah melewati uji validitas, dan reliabilitas. Pengumpulan data menggunakan survey dengan instrument kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian analisis regresi diketahui nilai koefisien regresi terbesar pada variabel kepuasan kerja, sehingga kepuasan kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Cabang Surabaya, sedangkan hasil penelitian secara simultan Fhitung = 23,747 > Ftabel 2,78, maka variabel kepuasan kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, sedangkan dari hasil uji T diketahui pada taraf signifikan 5% menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, loyalitas kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (persero) Tbk Cabang Surabaya. Dari hasil analisis koefisien determinasi didapat angka 0,760 yang artinya ketiga variabel bebas ( kepuasan kerja, loyalitas kerja dan lingkungan kerja non fisik ) mampu menjelaskan perubahan yang terjadi pada variabel terikat ( kinerja karyawan) dan hasil analisis koefisien kolerasi R terdapat hubungan antara kepuasan kerja, loyalitas kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara simultan dan bersifat sangat erat dan positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,760.

Actions (login required)

View Item