Pengaruh persepsi dukungan organisasi Dan kepuasan kerja terhadap Komitmen karyawan

Istamala, Mar’atus Sholihah (2016) Pengaruh persepsi dukungan organisasi Dan kepuasan kerja terhadap Komitmen karyawan. Masters thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (770kB)
	Text BAB I.pdf Download (26kB)
	Text BAB II.pdf Download (216kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB)
	Text BAB V.pdf Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (82kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (176kB)

Abstract

Komitmen organisasi merupakan sifat hubungan antara individu dengan organisasi kerja, dimana individu mempunyai keyakinan diri terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi kerja, adanya kerelaan untuk menggunakan usahanya secara sungguh-sungguh demi kepentingan organisasi serta mempunyai keinginan yang kuat untuk tetap menjadi bagian dari organisasi. Ketidakloyalan karyawan terhadap perusahaan dapat diketahui melalui tanggung karyawan yang rendah. Faktor kepuasan dapat juga menjadi penyebab menurunnya komitmen karyawan yang ditunjukkan melalui beberapa karyawan keluar dari kantor untuk kepentingan pribadi, ada beberapa karyawan yang berbincang-bincang dan ada beberapa orang bermain handphone saat jam kerja. Perusahaan memberikan reward berupa honor tambahan bagi karyawan yang dapat dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan tanpa terjadi error dalam pekerjaannya, dalam upaya untuk memberikan dukungan organisasi kepada karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan operator di PT Reycom Document Solusi dengan jumlah 70 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan cara menyebarkan kuisioner. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah model regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, hasil pengujian ini menunjukkan hipotesis penelitian yang menyatakan “Persepsi dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen karyawan” diterima. Dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, hasil pengujian ini menunjukkan hipotesis penelitian yang menyatakan “Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen karyawan” diterima.

Actions (login required)

View Item