Andin, Wahyu Ningrum (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR ( POLSEK ) MAGERSARI KOTA MOJOKERTO. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945.
Text
LAMPIRAN.pdf Download (579kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf.pdf Download (84kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (245kB) |
|
Text
BAB II.pdf Download (323kB) |
|
Text
BAB III.pdf Download (212kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (435kB) |
|
Text
BAB V.pdf Download (85kB) |
|
Text
Jurnal Penelitian.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB) |
|
Text
Jurnal Turnitin.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Masalah dalam penelitian ini apakah komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Apakah komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Penelitian ini dilakukan di Polsek Magersari Kota Mojokerto. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner terhadap 40 anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan uji instrumen, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi SPSS v.16. Dari hasil uji t (parsial) untuk variable komitmen organisasi (X1) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,010 < 0,05 dan nilai thitung 2,720 > ttabel 2,026, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji t untuk variable lingkungan kerja mendapatkan nilai signifikan sebesar mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,046 < 0,05 dan nilai thitung 2,065 > ttabel 2,026, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil uji f (simultan) menyatakan bahwa Nilai f hitung sebesar 11,536 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa variabel komitmen organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kesimpulan pada penelitian ini adalah uji t (parsial) komitmen organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Uji f (simultan) variabel komitmen organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Dari Koefisien determinasi yang ditunjukkan oleh nilai R square (R2) yaitu sebesar 0,384 artinya variabel Komitmen Organisasi (X1) Dan Lingkungan Kerja (X2) mampu menjelaskan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 38,4%, sedangkan sisanya sebesar 61,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | organizational commitment and work environment |
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) J Political Science > JS Local government Municipal government |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | 1211700089 Andin wahyu ningrum |
Date Deposited: | 06 Sep 2021 06:25 |
Last Modified: | 06 Sep 2021 06:25 |
URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/9989 |
Actions (login required)
View Item |