PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR ( POLSEK ) MAGERSARI KOTA MOJOKERTO

Andin, Wahyu Ningrum (2021) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN SEKTOR ( POLSEK ) MAGERSARI KOTA MOJOKERTO. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945.

[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (579kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf.pdf

Download (84kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (245kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (323kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (212kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (435kB)
[img] Text
BAB V.pdf

Download (85kB)
[img] Text
Jurnal Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only

Download (286kB)
[img] Text
Jurnal Turnitin.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini apakah komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Apakah komitmen organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Penelitian ini dilakukan di Polsek Magersari Kota Mojokerto. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner terhadap 40 anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan uji instrumen, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, dan koefisien determinasi dengan menggunakan aplikasi SPSS v.16. Dari hasil uji t (parsial) untuk variable komitmen organisasi (X1) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,010 < 0,05 dan nilai thitung 2,720 > ttabel 2,026, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji t untuk variable lingkungan kerja mendapatkan nilai signifikan sebesar mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,046 < 0,05 dan nilai thitung 2,065 > ttabel 2,026, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dari hasil uji f (simultan) menyatakan bahwa Nilai f hitung sebesar 11,536 dengan tingkat signifikasi 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa variabel komitmen organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kesimpulan pada penelitian ini adalah uji t (parsial) komitmen organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Uji f (simultan) variabel komitmen organisasi (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja anggota Polsek Magersari Kota Mojokerto. Dari Koefisien determinasi yang ditunjukkan oleh nilai R square (R2) yaitu sebesar 0,384 artinya variabel Komitmen Organisasi (X1) Dan Lingkungan Kerja (X2) mampu menjelaskan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 38,4%, sedangkan sisanya sebesar 61,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: organizational commitment and work environment
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: 1211700089 Andin wahyu ningrum
Date Deposited: 06 Sep 2021 06:25
Last Modified: 06 Sep 2021 06:25
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/9989

Actions (login required)

View Item View Item