Dita, Rahmadani (2021) Pengaruh Budaya Organisasi,Kompensasi,Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Office PT. SLAMET PUTRA GRESIK. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Text (Abstrak)
Abstrak dita.pdf Download (1MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I FIKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II FIKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (285kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III FIKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (146kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV FIKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V FIKS.pdf Restricted to Repository staff only Download (240kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
Lampiran.pdf Download (639kB) |
|
Text (jurnal)
JURNAL DITA.pdf Download (208kB) |
|
Text (Jurnal + Turnitin)
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,KOMPENSASI,DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN STAFF OFFICE PT. SLAMET PUTRA GRESIK.pdf Download (906kB) |
Abstract
Masalah yang diteliti adalah apakah terdapat pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pengaruh parsial Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi parsial terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai, dan secara simultan budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji t dan uji F. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh dari analisis regresi linier berganda adalah Y = 4,966 + 0,229X1 + 0,913X2 + 0,321X3 + e. Hasil hipotesis uji-t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai sig 0,038 <0,05 dan nilai nilai thitung> ttabel 2,194> 2,059. Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai sig sebesar 0,003 <0,05 dan nilai thitung> ttabel 3,238> 2,059. Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai sig sebesar 0,033 <0,05 dan nilai nilai T hitung> Ttabel 2,251> 2,059. Hasil hipotesis uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terlihat dari nilai 0,000 kurang dari 0,05 dan nilai fhitung> ftabel 19,945> 3,01. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Saran terkait penelitian ini hendaknya budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja tetap menjadi perhatian utama perusahaan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan |
Subjects: | H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | 1211600237 Dita Rahmadani |
Date Deposited: | 19 Apr 2021 01:09 |
Last Modified: | 06 May 2021 01:54 |
URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/8780 |
Actions (login required)
View Item |