Peran Dukungan Sosial sebagai Moderator dalam Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Burnout pada Karyawan Wanita di Surabaya. (The Role of Social Support as a Moderator in the Relationship between Organizational Commitment and Burnout in Female Employees in Surabaya)

Widyanti, Dentissa Putri (2026) Peran Dukungan Sosial sebagai Moderator dalam Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Burnout pada Karyawan Wanita di Surabaya. (The Role of Social Support as a Moderator in the Relationship between Organizational Commitment and Burnout in Female Employees in Surabaya). Masters thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (6MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (199kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (170kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (804kB)
	Text SUBMIT JURNAL.pdf Download (26kB)
	Text TURNITIN.pdf Download (14MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran dukungan sosial sebagai variabel moderator dalam hubungan antara komitmen organisasi dengan burnout pada karyawan wanita di Surabaya. Penelitian menggunakan desain survei kuantitatif dengan 384 responden dengan kriteria inklusi yang telah ditentukan. Data dikumpulkan menggunakan Burnout Assessment Tool (BAT), Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), dan skala dukungan sosial. Selanjutnya dianalisis menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA) pada program Jamovi. Hasil menunjukkan komitmen organisasi (Estimate = -0,898; p < 0,001) dan dukungan sosial (Estimate = -0,496; p < 0,001) masing-masing berhubungan negatif signifikan dengan burnout, dengan kedua variabel menjelaskan 25,7% variasi burnout (R² = 0,257). Namun, dukungan sosial tidak terbukti memoderasi hubungan antara komitmen organisasi dan burnout (p = 0,950), sehingga berperan sebagai prediktor langsung, bukan moderator. Temuan ini memberikan kontribusi empiris bagi psikologi industri dan organisasi serta menjadi dasar bagi organisasi dalam merancang strategi penguatan komitmen organisasi dan dukungan sosial secara terpisah untuk menurunkan risiko burnout pada karyawan wanita. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Burnout, Dukungan Sosial, Karyawan Wanita

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Magister Psikologi
Depositing User:	1532400054 Dentissa Putri Widyanti
Date Deposited:	13 Oct 2026 03:13
Last Modified:	13 Oct 2026 03:13
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/48606

Actions (login required)

View Item