Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Saromah All Mukorromaah Surabaya

Prakusya, Putra Bayu (2021) Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Saromah All Mukorromaah Surabaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (2MB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (449kB) | Request a copy
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (536kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (553kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (225kB) | Request a copy
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (550kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
jurnal_Putra_Bayu_Prakusya_1211700241.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Putra Bayu Prakusya_hasil turnitin (1).pdf

Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Saromah All Mukarromah Surabaya. Data yang digunakan adalah data primer. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Saromah All Mukarromah Surabaya dengan jumlah karyawan 56 orang. Sampel yang digunakan adalah 56 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, angket dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan tools IBM SPSS Statistics 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kinerja. Kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,913 atau 91,3% yang artinya semua variabel bebas (Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja) dapat menjelaskan variabel kinerja sebesar 91,3% sedangkan sisanya sebesar 8,7% dijelaskan oleh variabel tidak diperiksa. Dari penjelasan tersebut penulis menyarankan agar motivasi yang diberikan harus tepat dalam hal pemberian penghargaan, perhatian, persaingan dan kebanggaan yang diperlakukan secara adil kepada setiap karyawan. Selain itu, motivasi juga dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai sehingga akan berdampak pada kinerja pegawai. Dan bagi peneliti selanjutnya agar dapat mengembangkan faktor atau variabel lain yang mungkin dapat mengembangkan faktor lain atau variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: 1211700241 Putra Bayu Prakusya
Date Deposited: 01 Oct 2021 04:01
Last Modified: 01 Oct 2021 04:01
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11591

Actions (login required)

View Item View Item