Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan RSD Ketapang sampang

Miftahur, Rizqi (2021) Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan RSD Ketapang sampang. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (789kB)
	Text BAB I NEW.pdf Restricted to Repository staff only Download (398kB) | Request a copy
	Text BAB II NEW.pdf Restricted to Repository staff only Download (664kB) | Request a copy
	Text BAB III NEW.pdf Restricted to Repository staff only Download (460kB) | Request a copy
	Text BAB IV NEW.pdf Restricted to Repository staff only Download (679kB) | Request a copy
	Text BAB V NEW.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN NEW.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL MIFTAHUR RIZQI.pdf Download (614kB)
	Text JURNAL TURNITIN MIFTAHUR RIZQI.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan RSD Ketapang Sampang. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Daerah (RSD) Ketapang Sampang, Dusun Mandire, Desa Ketapang Barat, Kecamatan Ketapang, Kabupaten Sampang. Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret-Mei 2021. Penelitian ini menggunakan data sampling sebanyak 45 karyawan bagian keperwatan RSD Ketapang Sampang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan bagian keperawatan RSD Ketapang Sampang. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif. Sumber data menggunakan data primer dan data sekunder. Data diolah dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program komputer IBM SPSS 22. Dalam peneltian ini dihasilkan uji t menunjukkan bahwa variabel Kompensasi (X1) diperoleh t hitung 2,180 dengan nilai signifikan sebesar 0,035 < 0,05, artinya variabel kompensasi (X1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) bagian keperawatan RSD Ketapang Sampang, variabel Motivasi (X2) diperoleh t hitung 2,175 dengan nilai signifikan sebesar 0,035 < 0,05, artinya variabel motivasi (X2) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) bagian keperawatan RSD Ketapang Sampang, variabel Disiplin Kerja (X3) diperoleh t hitung 2,298 dengan nilai signifikan sebesar 0,027 < 0,05, artinya variabel disiplin kerja (X3) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) bagian keperawatan RSD Ketapang Sampang. Sedangkan uji F, diperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan bahwa minimal terdapat satu variabel independen yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian keperawatan RSD Ketapang Sampang. Diharapkan penelitian ini dapat menjadi penunjang pengambilan keputusan pada RSD Ketapang Sampang untuk meningkatkan kompensasi, motivasi, dan disiplin kerja. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Displin Kerja, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item