Ratnawati, Ike (2021) Pengaruhn Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap.... Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Text
ABSTRAK.pdf Download (4MB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.docx Download (34kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.docx Download (39kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.docx Download (34kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.docx Restricted to Repository staff only Download (75kB) | Request a copy |
|
Text (BAB V)
BAB V.docx Download (19kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB) |
|
Text
LAMPIRAN.docx Download (724kB) |
|
Text
JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (68kB) | Request a copy |
|
Text
JURNAL TURNITIN.docx Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy |
Abstract
Kantor Tandes Perum Perhutani KBM IHH Jawa Timur di Surabaya menyelenggarakan program kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan stres kerja bagi pegawai dengan tujuan menghasilkan pegawai yang mampu melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan baik, sehingga diperoleh hasil dan dampak yang diharapkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan data kuantitatif dengan menggunakan seluruh karyawan yang berjumlah 79 orang sebagai populasinya. Sampel yang digunakan teknik sampling jenuh yakni 79 orang. Pengumpulan data menggunkan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji F dan uji t dengan menggunakan alat bantu IBM SPSS Statistics 22. Model persamaan regresi linier berganda yang dihasilkan sebagai berikut: Y = 5,860+0,063X1+0,277X2+0,289X3+e. hasil uji F menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, iklim organisasi, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai sig 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 19,043 > F tabel 2,72. Sedangkan uji hipotesis secara parsial menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai sig sebesar 0,590 > 0,05 dan t hitung sebesar 0,541 dengan t tabel 1,992. Iklim organisasi secaa parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dari nilai sig 0,000 < 0,05 dan t hitung sebesar 4,702 dengan t tabel 1,992. Stress kerja secaa parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan , hal ini dapat dilihat dari nilai sig 0,001< 0,05 dan t hitung 3,545 dengan t tabel 1,992. Saran terkait penelitian ini menjadi perhatian utama perusahaan. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional. Iklim Organisasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional. Iklim Organisasi, Stres Kerja, Kinerja Karyawan. |
Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen |
Depositing User: | 1211700251 RATNAWATI IKE |
Date Deposited: | 14 Sep 2021 01:45 |
Last Modified: | 14 Sep 2021 01:45 |
URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/10570 |
Actions (login required)
View Item |