Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Itensi Turnover melalui Komitmen Afektif pada Karyawan PT. Wisang Utama Mandiri di Masa Pandemi Covid 19.

Purbaningsih, Indrawati (2021) Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Itensi Turnover melalui Komitmen Afektif pada Karyawan PT. Wisang Utama Mandiri di Masa Pandemi Covid 19. Masters thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text Publikasi.pdf Download (965kB)
	Text 1 COVER INDRAWATI FIX.pdf Download (368kB)
	Text 3 BAB 1 TESIS INDRAWATI FIX.pdf Download (132kB)
	Text 4 BAB 2 TESIS INDRAWATI FIX.pdf Download (476kB)
	Text 5 BAB 3 TESIS INDRAWATI FIX.pdf Download (420kB)
	Text 7 BAB 5 TESIS INDRAWATI FIX.pdf Download (160kB)
	Text 6 BAB 4 TESIS INDRAWATI FIX.pdf Download (230kB)
	Text 8 DAFTAR PUSTAKA INDRAWATI FIX.pdf Download (268kB)
	Text 9 LAMPIRAN INDRAWATI FIX.pdf Download (5MB)
	Text JURNAL FIX INTENSI TURNOVER.docx Download (39kB)
	Text 10 JURNAL TURNITIN INDRAWATI.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mencari hubungan antara, iklim organisasi dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover dengan komitmen afektif baik secara simultan maupun secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah 115 karyawan PT. Wisang Utama Mandiri. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan pada tiga unit bagian kerja yaitu 115 karyawan yang mempunyai kriteria masa kerja minimal 1 tahun. Teknik analisis data menggunakan analisis jalur dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan terdapat hubungan antara iklim organisasi, kepuasan kerja dan intensi turnover melalui komitmen afektif pada karyawan. Secara parsial tidak ada hubungan yang positiff antara iklim organisasi dengan intensi turnover, akan tetapi ada hubungan positif secara parsial antara kepuasan kerja dengan intensi turnover. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan bahwa secara parsial iklim organisasi maupun kepuasan kerja mempunyai hubungan positif dengan intensi turnover apabila melalui komitmen afektif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Intensi turnover, iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen afektif.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Magister Psikologi
Depositing User:	1531800013 Indrawati Purbaningsih
Date Deposited:	09 Jun 2021 10:04
Last Modified:	09 Jun 2021 10:04
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/9313

Available Versions of this Item

• Hubungan Antara Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja dengan Itensi Turnover melalui Komitmen Afektif pada Karyawan PT. Wisang Utama Mandiri di Masa Pandemi Covid 19. (deposited 09 Jun 2021 10:04) [Currently Displayed]

Actions (login required)

View Item