PENGARUH MOTIVASI KERJA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

NURJANAH, NOVI (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (155kB)
[img] Text
BAB 2.pdf

Download (284kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (234kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (299kB)
[img] Text
BAB 5.pdf

Download (284kB)
[img] Text
BAB 6.pdf

Download (145kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (168kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (393kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia Sidoarjo yang berjumlah 80 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara, teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dari hasil nilai adalah 0.116 atau t hitung< ttabel (2.0211) dengan signifikansi 0.000, 2)komitmen Organisasi tidak mempunyai pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dari hasil nilai adalah 0.490 atau t hitung< ttabel (2.0211) dengan signifikansi 0.000, 3) kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukan dari hasil nilai adalah 3.313 atau t hitung> ttabel (2.0211) dengan signifikansi, 4)Motivasi kerja dan Komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan.yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar11.638 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, 5)Komitmen organisasi dan kepuasan kerjaberpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dari hasil uji F hitung sebesar 20.445 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: pengaruh motivasi kerja komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: Aprianto Doni Rahmat
Date Deposited: 20 Aug 2018 09:35
Last Modified: 20 Aug 2018 09:35
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/703

Actions (login required)

View Item View Item