PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DELIMA AGUNG UTAMA DI SURABAYA

Dyahwati, Dian Agus (2016) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. DELIMA AGUNG UTAMA DI SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (156kB)
	Text BAB II.pdf Download (198kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (175kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (156kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (178kB)
	Text BAB VI.pdf Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (153kB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini di latarbelakangi oleh perusahaan dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya, namun untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik, perusahaan harus mengeluarkan kompensasi karyawan yang sesuai, jadi karyawan akan melakukan pekerjaan yang maksimal jika perusahaan selalu memberikan motivasi kerja yang sesuai. Dengan memperhatikan permasalahan yang telah di uraikan, maka Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah : Untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja tehadap kinerja karyawan, secara parsial dan simultan. Analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, dengan uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F serta analisis determinasi. Hasil dari penelitian ini adalah Kompensasi dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Aprianto Doni Rahmat
Date Deposited:	30 Jan 2019 06:54
Last Modified:	30 Jan 2019 06:54
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/1276

Actions (login required)

View Item