Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Self Awareness Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur

Karimah, Naisya Nur (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Self Awareness Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (487kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (395kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)
	Text JURNAL.pdf Download (556kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan self awareness terhadap kinerja pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Jawa Timur. Responden dalam penelitian ini berjumlah 55 Pegawai melalui penyebaran kuesioner dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikat terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, self awareness berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi, kompetensi dan self awareness secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil dari koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 65,7% yang berarti keseluruhan variabel bebas (budaya organisasi, kompetensi dan self awareness) mempengaruhi variabel Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya sebesar 34,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari penjelasan tersebut penulis menyarankan agar mengevaluasi dan mengembangkan budaya organisasi, kompetensi dan self awareness agar dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kata Kunci : MSDM, Budaya Organisasi, Kompetensi, Self-awarness.

Actions (login required)

View Item