Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim KCP Rungkut Surabaya

JIWANINGTYAS, TITIS (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jatim KCP Rungkut Surabaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (281kB)
	Text BAB II.pdf Download (552kB)
	Text BAB III.pdf Download (534kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (875kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Download (296kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL PENELITIAN.pdf Download (289kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dan peranan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Jatim KCP Rungkut Surabaya. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, dimana dalam analisis data menggunakan pendekatan analisis regresi linier berganda. Responden yang digunakan sebagai sampel penelitian ini sebanyak 32 orang karyawan Bank Jatim KCP Rungkut Surabaya. Data yang diperoleh dalam penelitian ini merupakan data primer dengan menggunakan kuesioner. Selain itu, juga menggunakan data sekunder meliputi profil perusahaan serta visi dan misi perusahaan. Pada hasil uji analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square (R2) sebesar 0,313 yang berarti dalam penelitian ini variabel independent budaya organisasi (X1), komitmen organisasi (X2) dan pelatihan (X3) dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) sebesar 31,3% sedangkan sisanya 68,7% dapat dijelaskan oleh variabel lain selain yang ada pada penelitian ini. Berdasarkan hasil uji parsial diketahui bahwa variabel budaya organisasi (X1) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai t-hitung 1,223 < nilai t-tabel 2,048. Variabel komitmen organisasi (X2) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai t-hitung 2,007 < nilai t-tabel 2,048. Variabel pelatihan (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan nilai t-hitung 2,721 > nilai t-tabel 2,048. Pada hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,011 < nilai alpha 0,050 dan nilai F-hitung 7,403 > nilai F-tabel 2,71. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Pelatihan dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item