Pengaruh Budaya Organisasi, Kontrak Psikologis Dan Job Insecurity Terhadap Burnout Dan Turn Over Intention Pada Tenaga Kerja Milenial DI CV. MAPAN JAYA SURABAYA

Putrihadiningrum, Devika Cherly (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Kontrak Psikologis Dan Job Insecurity Terhadap Burnout Dan Turn Over Intention Pada Tenaga Kerja Milenial DI CV. MAPAN JAYA SURABAYA. Masters thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (336kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (556kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (393kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (417kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)
	Text JURNAL.pdf Download (429kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (3MB)

Abstract

Mie Mapan adalah jaringan restoran yang sudah berdiri sejak tahun 1992, Mie Mapan kini sukses menjadi MIE NO.1 DI SURABAYA. Dengan mempertahankan resep kuno dan penggunaan bahan-bahan berkualitas, Mie Mapan akan terus mempertahankan citarasa produknya. Saat Ini Mapan Memiliki 11 cabang outlet dan mempekerjakan kurang lebih 300 karyawan. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk memberikan sumbangan pemikiran dalam rangka menguruangi permasalahan turn over intention pada ternaga kerja mileinial CV.Mapanjaya ditinjau dari variabel budaya perusahaan, kontrak psikologis, Job Insecurity dan Burnout Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organsisasi dengan nilai koefisien regresi terstandar 0,052 dan probabilitas 0,612 terhadap burnout, serta nilai koefisien regresi 0,015 dan probability terhadap turnover intention. hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Burnout dan Turnover Intention. Variabel Kontrak Psikologis memiliki nilai koefisien regresi -0,123 dengan probabilitas 0,222 terhadap burnout dan nilai koefisien regresi -,231 dengan probability 0,022. hal ini menunjukkan bahwa kontrak psikologis berpengaruh tidak signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Variabel Job Insecurity Psikologis memiliki nilai koefisien regresi -0,059 dengan probabilitas 0,515 terhadap burnout dan nilai koefisien regresi -,011 dengan probability 0,891. hal ini menunjukkan bahwa kontrak psikologis berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Variabel Burnout memiliki nilai koefisien regreesi 0,315 dengan probability 0,002 yang menunjukkan bahwa variabel burnout memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention. Keyword : Budaya Organisasi, Kontrak Psikologis, Job Incecurity, Burnout, Turn over Intention

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kontrak Psikologis, Job Incecurity, Burnout, Turn over Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Magister Manajemen
Depositing User:	1211508630 Devika Cherly Putrihadiningrum
Date Deposited:	12 Apr 2021 04:36
Last Modified:	21 May 2021 01:53
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/8729

Actions (login required)

View Item