ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA DAN DISlPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PADA PT.KAMADJAJA LOGISTlCS SURABAYA

SYAHPUTRA, PRATIWI DWI (2017) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA DAN DISlPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PADA PT.KAMADJAJA LOGISTlCS SURABAYA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK 1.pdf Download (8MB)
	Text BAB 1.pdf Download (137kB)
	Text BAB 2.pdf Download (300kB)
	Text BAB 3.pdf Download (152kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (342kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	Text BAB 6.pdf Download (124kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (155kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (301kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya (3) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya (4) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya. Sedangkan hipotesisnya adalah H1 = Diduga bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.H2 = Diduga bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.H3 = Diduga bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dikategorikan dalam penelitian survey, dengan instrument penelitian berupa kuesioner. Populasinya adalah karyawan divisi operasional PT. Kamadjaja Logistics Surabaya sebanyak 40 orang. Uji instrument menggunakan uji validitas, uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya dengan nilai signifikasi 0.000 yang berarti kurang dari 0.05. (2) Motivasi Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional Pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya dengan nilai signifikasi 0.094 yang berarti Lebih dari 0.05.(3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya dengan nilai signifikasi 0.000 yang berarti kurang dari 0.05. (4) Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional pada PT. Kamadjaja Logistics Surabaya dengan nilai signifikasi 0.000 yang berarti kurang dari 0.05. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan: (1) Variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama dinyatakan diterima.(2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua dinyatakan ditolak. (3) Variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis ketiga dinyatakan diterima. (4) Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa ketiga hipotesis dinyatakan diterima.

Actions (login required)

View Item