GREEN HRM UNTUK MENINGKATKAN EMPLOYEES’ ECO-FRIENDLY BEHAVIOR MELALUI ENVIRONMENTAL AWARENESS DAN PROACTIVE PRO�ENVIRONMENTAL PERFORMANCE DIMODERASI OLEH SERVANT LEADERSHIP PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PELAYARAN DI SURABAYA

KALANGI, MEYTI HANNA ESTER (2026) GREEN HRM UNTUK MENINGKATKAN EMPLOYEES’ ECO-FRIENDLY BEHAVIOR MELALUI ENVIRONMENTAL AWARENESS DAN PROACTIVE PRO�ENVIRONMENTAL PERFORMANCE DIMODERASI OLEH SERVANT LEADERSHIP PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PELAYARAN DI SURABAYA. Doctoral thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (4MB)
	Text ABSTRAK 1.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (399kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (601kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (533kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (519kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (824kB)
	Text BAB 6.pdf Restricted to Repository staff only Download (465kB)
	Text BAB 7.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (7MB)
	Text JURNAL SCOPUS.pdf Download (358kB)
	Text LOA.pdf Download (199kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak lingkungan yang terus berlangsung dari industri pelayaran dengan menelaah bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia Berwawasan Lingkungan (GHRM) mendorong perilaku ramah lingkungan karyawan melalui Kesadaran Lingkungan dan Kinerja Proaktif Ramah Lingkungan, serta mengevaluasi peran moderasi Kepemimpinan Pelayan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan penjelasan kausal, berdasarkan data survei dari 293 karyawan di lima perusahaan pelayaran di Surabaya. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki pengaruh positif, kuat, dan signifikan terhadap Kesadaran Lingkungan, Kinerja Pro-Lingkungan yang Proaktif, serta perilaku ramah lingkungan karyawan. Kesadaran Lingkungan dan Kinerja Pro-Lingkungan yang Proaktif terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara GHRM dan perilaku ramah lingkungan, yang menegaskan peran penting keduanya sebagai mekanisme transmisi perilaku. Namun, Kepemimpinan Pelayan secara tak terduga melemahkan pengaruh GHRM terhadap Kesadaran Lingkungan dan tidak menunjukkan efek moderasi yang signifikan terhadap Kinerja Proaktif Ramah Lingkungan. Temuan ini menantang asumsi umum mengenai peran kepemimpinan yang selalu positif dalam inisiatif keberlanjutan. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori Pembelajaran Sosial dan Pertukaran Sosial dalam konteks maritim serta memberikan implikasi praktis dalam memperkuat strategi GHRM untuk meningkatkan keberlanjutan lingkungan organisasi.

Item Type:	Thesis (Doctoral)
Uncontrolled Keywords:	Penelitian ini mengkaji dampak lingkungan yang terus berlangsung dari industri pelayaran dengan menelaah bagaimana Manajemen Sumber Daya Manusia Berwawasan Lingkungan (GHRM) mendorong perilaku ramah lingkungan karyawan melalui Kesadaran Lingkungan dan Kinerja Proaktif Ramah Lingkungan, serta mengevaluasi peran moderasi Kepemimpinan Pelayan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan penjelasan kausal, berdasarkan data survei dari 293 karyawan di lima perusahaan pelayaran di Surabaya. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki pengaruh positif, kuat, dan signifikan terhadap Kesadaran Lingkungan, Kinerja Pro-Lingkungan yang Proaktif, serta perilaku ramah lingkungan karyawan. Kesadaran Lingkungan dan Kinerja Pro-Lingkungan yang Proaktif terbukti secara signifikan memediasi hubungan antara GHRM dan perilaku ramah lingkungan, yang menegaskan peran penting keduanya sebagai mekanisme transmisi perilaku. Namun, Kepemimpinan Pelayan secara tak terduga melemahkan pengaruh GHRM terhadap Kesadaran Lingkungan dan tidak menunjukkan efek moderasi yang signifikan terhadap Kinerja Proaktif Ramah Lingkungan. Temuan ini menantang asumsi umum mengenai peran kepemimpinan yang selalu positif dalam inisiatif keberlanjutan. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan teori Pembelajaran Sosial dan Pertukaran Sosial dalam konteks maritim serta memberikan implikasi praktis dalam memperkuat strategi GHRM untuk meningkatkan keberlanjutan lingkungan organisasi.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Doktor Ilmu Ekonomi
Depositing User:	1272300017 Meyti Hanna Ester Kalangi
Date Deposited:	26 Oct 2026 01:29
Last Modified:	26 Oct 2026 01:29
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/49499

Actions (login required)

View Item