YANTO, . (2017) Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada cv. Arthenis tour & travel surabaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.
![[img]](http://repository.untag-sby.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ABSTRAK.pdf Download (877kB) |
|
Text
BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (100kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB) |
|
Text
BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (163kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (745kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya, (3) pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya, dan (4) pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya yang berjumlah 30 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.001 yang berarti kurang dari 0.05, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.000 yang berarti kurang dari 0.05, (3) Komitmen Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.348 yang berarti lebih dari 0.05, (4) Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.000 yang berarti kurang dari 0.05. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan : (1) Variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama dinyatakan diterima, (2) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua dinyatakan diterima, (3) Variabel Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama dinyatakan ditolak, (4) Variabel Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis keempat dinyatakan diterima
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kinerja Karyawan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | 145539 dian andi lesmana |
| Date Deposited: | 11 Jul 2018 11:53 |
| Last Modified: | 06 Nov 2019 06:12 |
| URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/489 |
Actions (login required)
 |
View Item |
