Hubungan antara Burnout dengan Turnover Intention pada Karyawan Kontrak di Instansi X : Job Satisfaction sebagai Variabel Moderator. (The Relationship between Burnout and Turnover Intention in Contract Employees at Agency X: Job Satisfaction as a Moderator Variable)

Sutjipto, Alicia Charisma Adiguna (2026) Hubungan antara Burnout dengan Turnover Intention pada Karyawan Kontrak di Instansi X : Job Satisfaction sebagai Variabel Moderator. (The Relationship between Burnout and Turnover Intention in Contract Employees at Agency X: Job Satisfaction as a Moderator Variable). Masters thesis, Universitas 17 Agustus 1945.

	Text ABSTRAK ALICIA.pdf Download (8MB)
	Text Bab 1 Alicia.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB) | Request a copy
	Text Bab 2 Alicia.pdf Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text Bab 3 Alicia.pdf Restricted to Repository staff only Download (354kB) | Request a copy
	Text Bab 4 Alicia.pdf Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy
	Text Bab 5 Alicia.pdf Restricted to Repository staff only Download (213kB) | Request a copy
	Text Lampiran Alicia.pdf Download (111kB)
	Text Bukti Submit Jurnal.pdf Download (19kB)
	Text Hasil Turnitin - HUBUNGAN ANTARA BURNOUT DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI INSTANSI X _ JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MODERATOR.pdf Download (15MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji hubungan burnout dengan turnover intention, hubungan job satisfaction dengan turnover intention, serta peran job satisfaction sebagai variabel moderator pada karyawan Instansi X. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional-explanatory terhadap 300 karyawan PPPK yang dipilih melalui purposive sampling dengan masa kerja minimal enam bulan. Burnout diukur menggunakan Burnout Assessment Tool (BAT) adaptasi Schaufeli et al. (2020), turnover intention berdasarkan Mobley et al. (1978), dan job satisfaction menggunakan Job Satisfaction Survey (Spector, 1997). Hasil analisis moderasi menunjukkan bahwa burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (β = -0,058; p = 0,379), job satisfaction juga tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (β = 0,088; p = 0,087), serta interaksi burnout dan job satisfaction tidak signifikan (β = 0,010; p = 0,471). Dengan demikian, seluruh hipotesis penelitian ditolak. Temuan ini menunjukkan bahwa turnover intention pada responden penelitian kemungkinan dipengaruhi oleh faktor lain di luar burnout dan job satisfaction. Kata kunci: burnout, turnover intention, job satisfaction, moderasi, karyawan sektor public

Actions (login required)

View Item