Pengaruh Konflik Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tetap di SMKN I Surabaya

Rahma, Putri Yusti (2021) Pengaruh Konflik Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Tetap di SMKN I Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

[img] Text
ABSTRACT.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (286kB)
[img] Text
BAB 2.pdf

Download (363kB)
[img] Text
BAB 3.pdf

Download (425kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (734kB) | Request a copy
[img] Text
BAB 5.pdf

Download (178kB)
[img] Text
JURNAL.pdf

Download (130kB)
[img] Text
JURNAL TURNITIN.pdf

Download (1MB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMK Negeri 1 Surabaya. Data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru tetap di SMK Negeri 1 Surabaya yang berjumlah 92 guru. Sampel yang digunakan adalah 75 guru dengan teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, angket dan observasi. Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan IBM SPSS Statistics versi 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Konflik kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,291 atau 29,1% yang artinya semua variabel bebas (Konflik Kerja dan Motivasi Kerja) dapat mempengaruhi variabel kinerja sebesar 29,1% sedangkan sisanya sebesar 70,9% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti. Dari penjelasan tersebut penulis menyarankan agar motivasi yang diberikan tepat dalam hal memberi, partisipasi, perhatian, persaingan dan kebanggaan yang diperlakukan secara adil kepada setiap karyawan. Selain itu, motivasi juga dapat meningkatkan kepuasan kerja pegawai sehingga akan berdampak pada kinerja guru.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Konflik Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Guru
Subjects: H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: 1211700227 Putri Yusti Rahma
Date Deposited: 25 Oct 2021 03:44
Last Modified: 25 Oct 2021 03:46
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11444

Actions (login required)

View Item View Item