Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Boen Interior Surabaya

Nisa, Agnes Iftitahun (2021) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Boen Interior Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (5MB)
	Text BAB I .pdf Download (213kB)
	Text BAB II.pdf Download (227kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy
	Text BAB IV .pdf Restricted to Repository staff only Download (388kB) | Request a copy
	Text BAB V & DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB) | Request a copy
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

CV. Boen Interior Surabaya yang beralamat Jl. Kalijudan X No. 11, Kelurahan Kalijudan, Kecamatan Mulyorejo, Kota Surabaya., Jawa timur. merupakan perusahaan yang bergerak dalam furniture dan memiliki banyak karyawan. Ditinjau dari pentingnya manajemen sumber daya manusia yang baik pada suatu organisasi, hal ini tentu diharapkan dapat diterapkan sehingga dapat menambah peningkatan kinerja karyawan. Permasalahan yang ada pada CV. Boen Interior Surabaya adalah menurunnya kinerja karyawan disebabkan karena Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja dari karyawan.Adapun tujuan penelitian yang ingin dicapai sesuai dengan rumusan masalah yang telah dipaparkan diatas adalah untuk mengetahui, menganalisis dan menjawab peranan Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Boen Interior Surabaya. Penelitian ini mengambil responden dari Karyawan dengan jumlah 45 responden. Dalam pelaksanaan dilapangan, penelitian ini mengambil data primer yaitu dengan menggunakan kuesioner. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis dengan menggunakan SPSS Versi 23.0. sedangkan untuk uji asumsi klasik yang digunakan antara lain Uji Normalitas Data, Uji Multikolinieritas, Uji Heterosdestitas. Secara keseluruhan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid (karena nilai koefisien korelasi > 0.739 dengan tingkat signifikan < 0.05) dan reliabel (karena nilai koefisien Cronbach’s Alpha > 0.60 : 1). Hasil uji asumsi klasik juga menunjukkan bahwa penelitian ini telah memenuhi antara lain) residul kedua model regresi berdistribusi normal : 2) Kedua model regresi bebas dari multikolinieritas : 3) Tidak terjadi heteroskedastitas. Pada hasil temuan analisis menyimpulkan bahwa semua variabel berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item