Penelitian Pengembangan Model Perilaku Organisasi IBI sebagai Dasar Pengambilan Keputusan SIA IBI Berbasis TAM (Technology Acceptance Model), OCB (Organizational Citizenship Behavior), dan POS (Perceived Organizational Support)

kasiati, kasiati (2021) Penelitian Pengembangan Model Perilaku Organisasi IBI sebagai Dasar Pengambilan Keputusan SIA IBI Berbasis TAM (Technology Acceptance Model), OCB (Organizational Citizenship Behavior), dan POS (Perceived Organizational Support). Doctoral thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (188kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (752kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) | Request a copy
	Text BAB VII.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (178kB)
	Text HASIL TURNITIN.pdf Download (743kB)
	Text JURNAL UNTAG.pdf Download (287kB)
	Text JURNAL.pdf Download (660kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Ikatan Bidan Indonesia (IBI) Jawa Timur telah mengimplementasikan Sistem Informasi Administrasi IBI (SIA-IBI), namun hingga saat ini belum bisa berjalan dengan lancar. Ini menunjukkan “rendahnya penerapan SIA-IBI oleh para administrator. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model perilaku administrator dalam penerapan SIA-IBI berbasis Technology Acceptance Model, Organizational Support dan Organizational Citizenship Behavior; sebagai rekomendasi bagi IBI untuk dalam rangka menetapkan regulasi baru dalam implementasi SIA-IBI di Jawa Timur. Penelitian tahap pertama dilaksanakan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan desain cross-sectional, melibatkan 76 administrator SIA-IBI. Model yang dikembangkan terdiri atas 6 variabel yaitu perceived organizational support, perceived ease of use, perceived usefulness, organizational citizenship behavior, behavioral intention to use dan actual system use. Seluruh variabel diukur melalui pengisian kuesioner, lalu diuji menggunakan analisis jalur. Hasil analisis menunjukkan bahwa seluruh variabel berperan di dalam model penerimaan SIA-IBI. Berdasarkan efek total terhadap actual system use, urutan variabel mulai dari efek terkuat di dalam model adalah organizational citizenship behavior, behavioral intention to use, perceived usefulness, perceived ease of use dan perceived organizational support. Penelitian tahap kedua dilaksanakan dengan pendekatan kualitatif yaitu studi fenomenologi, dengan melibatkan 6 ketua IBI kabupaten/kota. Data tentang usulan regulasi baru dalam implementasi SIA-IBI dikumpulkan melalui wawancara mendalam, dengan merujuk kepada variabel-variabel dalam model yang telah dikembangkan. Hasil wawancara dibahas lebih lanjut melalui focused group discussion (FGD), sehingga dihasilkan draft usulan regulasi baru dalam implementasi SIA-IBI di Jawa Timur. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa telah dihasilkan model penerimaan SIAIBI dengan organizational citizenship behavior sebagai determinan utama, dan telah tersusun usulan regulasi baru dalam implementasi SIA-IBI di Jawa Timur dalam rangka mewujudkan keberlanjutan sistem tersebut.

Actions (login required)

View Item