Hubungan Antara Keterikatan Kerja Dengan Turnover Intention (Perbedaan Pada Generasi Milenial DAN Generasi Z)

Kusumawati, Elza (2021) Hubungan Antara Keterikatan Kerja Dengan Turnover Intention (Perbedaan Pada Generasi Milenial DAN Generasi Z). Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (748kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (126kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (166kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (440kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (223kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (225kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (790kB)
[img] Text
Jurnal Elza Kusumawati_1511700135.pdf
Restricted to Registered users only

Download (258kB) | Request a copy
[img] Text
Turnitin_Elza Kusumawati_1511700135.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterikatan kerja dengan tingkat turnover intention pada karyawan kelompok generasi milenial dan generasi Z, serta untuk mengetahui adanya perbedaan antara tingkat keterikatan kerja yang dimiliki karyawan dan tingkat turnover intention pada kedua kelompok generasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan penelitian korelasional. Subjek penelitian sebanyak 84 karyawan yang terbagi menjadi 32 karyawan gen Y dan 52 karyawan gen Z di PT. P Surabaya di bagian produksi yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan google form dengan menggunakan skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES) untuk mengukur keterikatan kerja dan Three-item turnover intent questionnaire untuk mengukur turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi product moment dan uji t-test yang dilakukan dengan bantuan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25.0 for windows. Hasil menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara keterikatan kerja dan turnover intention dengan koefisien korelasi (rxy) -0,403 dengan signifikansi p=0,000 (<0.01), serta diperoleh hasil bahwa keterikatan kerja yang dimiliki kedua kelompok generasi karyawan tidak memiliki perbedaan namun tingkat turnover intention kedua kelompok generasi memiliki perbedaan yang lebih tinggi didominasi oleh karyawan generasi Z.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Turnover intention, keterikatan kerja, generasi milenial, generasi Z
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Fakultas Psikologi > Program Studi Psikologi
Depositing User: 1511700135 Elza Kusumawati
Date Deposited: 06 Sep 2021 03:58
Last Modified: 06 Sep 2021 03:58
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/9920

Actions (login required)

View Item View Item