HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MAKNA KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA GURU

Farhanindya, Hikmah Husniyah (2020) HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MAKNA KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA GURU. Masters thesis, Universitas 17Agustus 1945 Surabaya.

	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (238kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (128kB)
	Text JURNAL.pdf Download (322kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)
	Text Abstrak.pdf Download (602kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dan makna kerja dengan keterikatan kerja pada guru. Hipotesis pada penelitian ini yaitu 1) ada hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan keterikatan kerja pada guru, 2) ada hubungan antara makna kerja dan keterikatan kerja pada guru, 3) ada hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dan makna kerja pada guru. Subyek pada penelitian ini sebanyak 254 Guru. Metode pengumpulan data menggunakan skala keterikatan kerja, skala persepsi kepemimpinan transformasional dan skala makna kerja yang disusun peneliti dengan model likert. Pengambilan data dilakukan melalui google formulir yang dilaksanakan mulai tanggal 25 Mei 2020 hingga 31 Mei 2020. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi liner ganda dan pengujian hipotesis yang pertama menunjukkan hasil adanya hubungan yang sangat signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan keterikatan kerja yang. Pengujian hipotesis kedua menunjukkan adanya hubungan yang sangat signifikan antara makna kerja dengan keterikatan kerja guru. Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan adanya hubungan sangat signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dan makna kerja dengan keterikatan kerja guru. Sumbangan efektif variabel persepsi kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan kerja yaitu 13.1%, sedangkan makna kerja terhadap keterikatan kerja pada guru yaitu 20.3% Kata Kunci: Keterikatan Kerja., Makna Kerja., Persepsi Kepemimpinan Transformasional

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Magister Psikologi Profesi
Depositing User:	Unnamed user with email zainulfarid@icloud.com
Date Deposited:	30 Apr 2021 01:10
Last Modified:	30 Apr 2021 01:10
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/8862

Actions (login required)

View Item