PENGARUH PELATIHAN KERJA,DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.RENTOKIL INITIAL INDONESIACABANG SURABAYA (Studi Kasus Pada Bagian Teknisi Pestcontrol)

Zamroni, Achmad Choirus (2019) PENGARUH PELATIHAN KERJA,DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.RENTOKIL INITIAL INDONESIACABANG SURABAYA (Studi Kasus Pada Bagian Teknisi Pestcontrol). Other thesis, Untag 1945 Surabaya.

[img] Text
Abstrak.pdf

Download (1MB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (396kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (478kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (562kB)
[img] Text
bab IV.pdf

Download (200kB)
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (714kB)
[img] Text
BAB VI.pdf

Download (491kB)

Abstract

Rentokil Indonesia adalah pelopor dalam layanan pengendalian hama dan merupakan merek global yang diakui secara internasional dengan lebih dari 45 tahun pengalaman di Indonesia beralamatkan di Rungkut Industri 1 No.9A Kendangsari, Tenggilis mejoyo, kota Surabaya, jawatimur, 60292. Masalah yang saat ini dihadapi oleh perusaahaan adalah masalah pelatihan kerja,disiplin kerja serta pemberian insentif yang ada didalam perusahaan.Disini peran pengelola perusahaan sangat dibutuhkan untuk dapat selalu menjamin keamanan dan kenyamanan karyawan dalam melakukan semua aktifitasnya baik teknisi maupun non teknisi, sehingga nantinya dapat berdampak positif terhadap kinerja karyawan dan terwujud tujuan perusahaan. Adapun tujuan yang ingin di capai dalam penelitian ini sesuai dengan rumusan masalah yang telah dipaparkan diatas adalah untuk mengetahui dan membuktikan pelatihan kerja, disipin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Rentokil Initial Indonesia Cabang Surabaya (Studi kasus pada bagian teknisi pestcontrol). Penelitian ini mengambil besarnya sampel menggunakan rumus Slovin yaitu sebesar 64 orang. Jenis penelitian yang digunakan adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Secara keseluruhan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid (karena r hitung > r tabel) dan reliabel (karena nilai koefisien Cronbach Alpha> 0,6). Pada hasil temuan analisis dengan menggunakan regresi linier berganda yang sekaligus menjawab hipotesis dengan menyimpulkan bahwa pelatihan kerja diketahui bahwa (3,181) > (1,670) dan sig 0,02 < 0,05 oleh, hal ini berarti bahwa variabel pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja diketahui bahwa (4,390) > (1,670) dan sig 0,00 < 0,05 hal ini berarti bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Insentifdiketahui bahwa (3,193) > (1,670) dan sig 0,002< 0,05 hal ini berarti bahwa variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F variabel independen(pelatihan kerja, disiplin kerja, insentif) terhadapvariabeldependen (kinerja karyawan), hasil perhitungan menunjukkan bahwa 19,021 ≥ 2,76 dan sig 0,000 < 0,05 hal ini berarti bahwa variabelindependen(pelatihan kerja, disiplin kerja, insentif) berpengaruh secara simultan terhadapvariabeldependen (kinerja karyawan).

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Insentif, dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User: Didik Ahmad
Date Deposited: 13 Apr 2021 06:49
Last Modified: 13 Apr 2021 06:49
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/8849

Actions (login required)

View Item View Item