Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Binatel Prima Di Surabaya

Bambang, Savero Ramadhan (2021) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Binatel Prima Di Surabaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (16MB)
[img] Text (BAB I)
Bab I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text (BAB II)
Bab II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (8MB)
[img] Text (BAB III)
Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (3MB)
[img] Text (BAB IV)
Bab IV.pdf

Download (5MB)
[img] Text (BAB V)
Bab V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
Lampiran.pdf

Download (2MB)
[img] Text
Turnitin Dan Jurnal.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Ekonomi dan Bisnis_1211600208_Bambang Savero Ramadhan.pdf

Download (286kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah faktor yang paling menentukan dalam pencapaian tujuan perusahaan. Karena, sumber daya manusia termasuk unsur dari kekuatan daya saing bangsa, untuk itu sumber daya manusia dituntut menjadi unggul dan profesional dalam kerjanya demi kemajuan dan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Binatel Prima Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Binatel Prima Surabaya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling (sampling jenuh) atau melibatkan semua populasi sebanyak 40 responden. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pelatihan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Binatel Prima Surabaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa pada uji parsial nilai sig motivasi kerja sebesar 0,040, dan nilai sig pelatihan kerja sebesar 0,000. Hal ini menunjukkan secara parsial motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan persamaan garis regresi diperoleh Y = 4,474 + 0,205 X1 + 0,313 X2 + e. Kata Kunci : motivasi kerja, pelatihan kerja, kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: motivasi kerja, pelatihan kerja, kinerja karyawan.
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: 1211600208 Bambang Savero Ramadhan
Date Deposited: 31 Mar 2021 11:38
Last Modified: 06 May 2021 01:53
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/8654

Actions (login required)

View Item View Item