Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara

Ruron, Stepanus Kewaama (2020) Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Aparatur Sipil Negara. Masters thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text Bab I .pdf Restricted to Repository staff only Download (317kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (483kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (326kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (514kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB)
	Text Lampiran.pdf Download (495kB)
	Text (JURNAL PENELITIAN) Jurnal Tesis ..pdf Download (335kB)
	Text (JURNAL TURNITIN) hasil turnitin.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan disiplin kerja. Objek penelitian ini adalah Aparatur Sipil Negara lingkup Pemerintahan Provinsi Nusa Tenggara Timur. Jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 50 aparatur. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja dengan nilai signifikansi 0,000. Secara parsial kepuasan kerja memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 4,041 dan signifikansi 0,000. Komitmen organisasi tidak memiliki hubungan yang signifikan dengan disiplin kerja dengan nilai t hitung 1,886 dan signifikansi 0,066. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Aparatur Sipil Negara dengan kepuasan kerja dan komitmen organisasi yang tinggi memiliki disiplin kerja yang tinggi. Saran penelitian agar organisasi Pemerintahan Provinsi Nusa Tenggara Timur terus berusaha untuk menjaga dan meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen organisasi aparatur. Hal ini dapat dilakukan dengan memperhatikan kesejahteraan aparatur, adanya keterbukaan dalam promosi dan melibatkan pegawai dalam setiap kegiatan organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi > Magister Psikologi Profesi
Depositing User:	Stepanus Kewaama Ruron
Date Deposited:	26 Oct 2020 01:11
Last Modified:	24 Nov 2020 04:55
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/5995

Actions (login required)

View Item