Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan toko buku gramedia surabaya

Nurcahyo, Risto Bagus Alek (2017) Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan toko buku gramedia surabaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (449kB)
	Text BAB I.pdf Download (31kB)
	Text BAB II.pdf Download (115kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (65kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (59kB)
	Text BAB V .pdf Download (89kB)
	Text BAB VI.pdf Download (22kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (21kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap toko buku Gramedia Surabaya Expo, Gramedia Manyar Surabaya dan Gramedia Tunjungan Plaza di divisi penjualan. Contoh dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan 40 responden. Metode pengumpulan yang saya gunakan adalah literatur review, observasi, dan penyebaran kuesioner tanggapan responden. Metode analisis data yang saya gunakan adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji regresi berganda, uji analisis koefisien korelasi, dan uji parsial koefisien determinasi. Uji hipotesis digunakan untuk menguji analisis uji T dan F terhadap data dalam penelitian ini dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 22. Berdasarkan analisis regresi berganda, Y = 198,328 + 0,849X1 + 0,622X2. Hasil yang diperoleh dari analisis koefisien korelasi menunjukkan motivasi kerja dan disiplin kerja terkait kinerja karyawan hingga 79,1%. namun hasil analisis yang diperoleh dari koefisien determinasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan hingga 62,5%. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Seperti yang bisa kita lihat dari sig 0,000 <0,05, H01 ditolak dan Ha1 diterima. Variabel motivasi kerja memiliki t test 3.093> t tabel 2.02619. Sedangkan variabel disiplin kerja secara parsial mempengaruhi kinerja pegawai seperti yang dapat kita lihat dari nilai sig 0,000 <0,05, H02 ditolak dan Ha2 diterima. Disiplin kerja t test 2.338> t tabel 2.02619. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa uji F hitung 14,278> F tablel 3,25 dan sig, kurang dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 <0,05, Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya motivasi kerja dan disiplin kerja sudah dilakukan. Terapkan secara bersamaan terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja lebih dominan berpengaruh dibanding disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan berdasarkan penelitian ini adalah untuk menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, namun motivasi kerja lebih dominan terhadap kinerja karyawan daripada faktor disiplin kerja. Saran dari penelitian ini adalah lebih baik tetap memotivasi semua karyawan sehingga kinerjanya dapat berjalan dengan baik serta disiplin kerja harus diperhitungkan juga, perusahaan itu sendiri memperketat pengawasan kehadiran karyawan dan memperketat pengawasan pengawasan. karyawan tentang bagaimana karyawan bekerja. Hal ini dapat mempengaruhi kinerja karyawan pada akhirnya. Dari hasil penelitian ini, saya berharap ini akan menjadi penelitian yang bermanfaat dan bisa menjadi sumber referensi

Actions (login required)

View Item