PENGARUH MOTIV ASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYA WAN PT. FIBERBOAT INDONESIA

HENDRA, HENDRA (2018) PENGARUH MOTIV ASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYA WAN PT. FIBERBOAT INDONESIA. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Download (374kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (12kB)
	Text BAB V.pdf Download (279kB)
	Text BAB VI.pdf Download (7kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (264kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (294kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara motivasi, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Fiberboat Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Fiberboat Indonesia yang berjumlah 90 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji F dan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Fiberboat Indonesia Surabaya, hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yaitu sebesar 9,003 > 1,988. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Fiberboat Indonesia Surabaya, hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yaitu sebesar 2,685 > 1,988. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Fiberboat Indonesia Surabaya, hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yaitu sebesar 2,410 > 1,988. Hasil penelitian ini dapat dijadikan referensi bagi perusahaan apabila PT Fiberboat Indonesia Surabaya ingin meningkatkan kinerja karyawan, maka sebaiknya perlu memperhatikan dan meningkatkan motivasi, komitmen organisasi, dan kompensasi.

Actions (login required)

View Item