Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Navya Retail Indonesia Area Surabaya

Oktaviani, Selvi (2020) Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Gaji terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Navya Retail Indonesia Area Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (424kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (836kB)
	Text JURNAL.pdf Download (212kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstract

Masalah rekrutmen saat ini banyak dialami oleh perusahaan-perusahaan di Indonesia seperti, PT. Navya Retail Indonesia adalah salah satu perusahaan retail, yang menjual sekaligus memasarkan produk sekunder seperti pakaian, sepatu, dan sandal. Visi dari PT. Navya adalah menjadi benchmark atau tolak ukur dalam pelayanan kosumen di dunia retail. Artinya, proses rekrutmen dan seleksi dilakukan dengan tahap-tahap khusus agar mendapatkan karyawan yang tepat, selain itu pertimbangan gaji adalah hal yang dapat menghambat kelancaran proses rekrutmen, dimana tidak jarang ekspektasi karyawan tidak sejalan dengan standard atau budget perusahaan. Tujuan dari hal tersebut adalah memberikan satuan kerja yang efektif untuk mencapai visi perusahaan. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh proses rekrutmen, seleksi, dan gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Navya Retail Indonesia Area Surabaya diketahui bahwa semua variabel bebas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji (f ) simultan nilai f hitung sebesar 35,035 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa semua variabel bebas secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Y. Koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar variabilitas variabel independent dalam menjelaskan variabel dependent yang ditunjukkan oleh nilai R square (R2) yaitu sebesar 0,696 artinya variabilitas variabel independent Rekrutmen (X1), Seleksi (X2), Gaji (X3) mampu menjelaskan bahwa pengaruhnya terhadap variabel dependent Kinerja Karyawan (Y) sebesar 69,6%. Dengan demikian hipotesis terbukti.

Actions (login required)

View Item