Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada cv. Arthenis tour & travel surabaya

YANTO, . (2017) Pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada cv. Arthenis tour & travel surabaya. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945.

	Text ABSTRAK.pdf Download (877kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (100kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB)
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (90kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (163kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (745kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya, (2) pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya, (3) pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya, dan (4) pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. ArtheniS Tour & Travel Surabaya yang berjumlah 30 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.001 yang berarti kurang dari 0.05, (2) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.000 yang berarti kurang dari 0.05, (3) Komitmen Organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.348 yang berarti lebih dari 0.05, (4) Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan nilai signifikansi 0.000 yang berarti kurang dari 0.05. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan : (1) Variabel Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama dinyatakan diterima, (2) Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis kedua dinyatakan diterima, (3) Variabel Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis pertama dinyatakan ditolak, (4) Variabel Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasional secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hal ini menunjukkan bahwa hipotesis keempat dinyatakan diterima

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User:	145539 dian andi lesmana
Date Deposited:	11 Jul 2018 11:53
Last Modified:	06 Nov 2019 06:12
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/489

Actions (login required)

View Item