Hayuning Tyas, Maulina Tri (2026) Pengaruh Budaya Organisasi Lingkungan Kerja dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kedawung Subur Surabaya. (The Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Employee Loyalty on Employee Performance at PT. Kedawung Subur Surabaya). Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
![[img]](http://repository.untag-sby.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Abstrak)
Abstrak kompres.pdf Download (1MB) |
|
Text (bab I)
Bagi BAB I repositori.pdf Restricted to Repository staff only until 20 August 2026. Download (489kB) | Request a copy |
|
Text (bab II)
Bagi BAB II repositori.pdf Restricted to Repository staff only until 20 August 2026. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (bab III)
Bagi BAB III repositori.pdf Restricted to Repository staff only until 20 August 2026. Download (560kB) | Request a copy |
|
Text (bab IV)
Bagi BAB IV repositori.pdf Restricted to Repository staff only until 20 August 2026. Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (bab V)
Bagi BAB V repositori.pdf Restricted to Repository staff only until 20 August 2026. Download (270kB) | Request a copy |
|
Text (Lampiran)
Bagi LAMPIRAN repositori.pdf Download (9MB) |
|
Text (jurnal)
Maulina Tri H.T. 1122200136.pdf Download (424kB) |
|
Text (Turnitin jurnal)
Turnitin jurnal .pdf Download (4MB) |
|
Text (LOA Jurnal)
LOA GEMAH RIPAH MAULINA TRI HAUNING TYAS.pdf Download (229kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Kedawung Subur Surabaya. Latar belakang penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan manufaktur tersebut, di mana ditemukan adanya ketidakseimbangan pendekatan manajemen, seperti kurangnya perhatian terhadap aspek non-materiil, gaya kepemimpinan yang kaku, serta lingkungan kerja fisik yang kurang aman, yang berpotensi menurunkan semangat kerja dan loyalitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan melakukan analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut secara parsial dan simultan. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, bahkan menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja. Di sisi lain, budaya organisasi dan loyalitas karyawan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT Kedawung Subur Surabaya, meskipun secara keseluruhan ketiga variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Sebagai simpulan, model regresi yang digunakan mampu menjelaskan kontribusi gabungan dari ketiga variabel independen terhadap kinerja karyawan sebesar 66,1%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi manajemen PT Kedawung Subur Surabaya untuk merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif, dengan memberikan penekanan khusus pada peningkatan kualitas lingkungan kerja sebagai pendorong utama produktivitas dan kinerja karyawan yang berkelanjutan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Budaya organisasi, lingkungan kerja, loyalitas karyawan, kinerja karyawan, manufaktur. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Bisnis |
| Depositing User: | 1122200136 Maulina Tri Hayuning Tyas |
| Date Deposited: | 06 Oct 2026 05:18 |
| Last Modified: | 06 Oct 2026 05:18 |
| URI: | http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/48775 |
Actions (login required)
 |
View Item |
