Pengaruh Tanggung Jawab, Job Insecurity Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya

yulianto, mohamad iqbal (2020) Pengaruh Tanggung Jawab, Job Insecurity Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknisi PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Undergraduate thesis, universitas 17 agustus 1945 surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (927kB) | Request a copy
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (927kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (929kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (927kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Download (572kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Tanggung Jawab, Job Insecurity Dan Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan Divisi Teknisi PT. PLN (persero) Unit Rungkut Industri Surabaya. Penelitian ini menggunakan jenis metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder dimana metode pengumpulannya menggunakan kuisioner dan data dokumen kantor. Populasi dalam penelitian ini adalah adalah semua karyawan bagian teknisi PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri Surabaya berjumlah 80 karyawan. Penelitian ini akan menggambarkan tentang hubungan sebab akibat, sehingga metode ini menggunakan sampel dan hipotesis. Uji instrumen data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik yang berupa uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas. Teknis analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi (r2 ) dan uji hipotesis menggunakan uji t, dan uji f. Hasil dari penelitian ini di peroleh dari analisis regresi linier berganda adalah Y= 0,815 + 0,391 X1 + 0,393 X2 + 0,760 X3 + e. Uji t menunjukkan probabilitas signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 yang menunjukkan variabel Tanggung Jawab, Job Insecurity Dan Self-Efficacy berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Nilai Uji F memiliki nilai probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dimana variabel Tanggung Jawab, Job Insecurity Dan Self-Efficacy secara bersama – sama berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Simpulan dalam penelitin ini adalah variabel bebas Tanggung Jawab (X1), Job Insecurity (X2) dan Self-Efficacy (X3) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat kinerja karyawan (Y). Sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Actions (login required)

View Item