PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATHYA WAHANA INDONESIA

Anggreini, Risza Dwi (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SATHYA WAHANA INDONESIA. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (490kB)
	Text BAB IV.pdf Download (739kB)
	Text BAB V.pdf Download (321kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Download (317kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (357kB)

Abstract

Perkembangan dunia usaha saat ini semakin bertambah pesat, khusunya pada bidang asuransi sehingga perusahaan dalam mengelola usaha diharapkan mampu menggunakan sumber daya manusia dengan baik dan benar. Sumber daya manusia merupakan bagian yang penting dalam pencapaian tujuan organisasi, suatu perusahaan memiliki peralatan yang modern dengan teknologi tinggi tetapi tidak memiliki SDM yang berkualitas maka akan percuma rasanya. Gaya kepemimpinan dapat memberikan pengaruh positif ataupun negatif terhadap bawahannya. Motivasi kerja yang tinggi akan dapat mendorong karyawan tersebut bekerja lebih semangat serta dapat memberikan kontribusi positif terhadap pekerjaan yang telah menjadi tanggungjawabnya. Kompensasi penting bagi karyawan, karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran karya mereka diantara para karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.Sathya Wahana Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Karena dalam penelitian populasi jumlah subjek kurang dari 100 orang, sehingga seluruh anggota populasi diambil semua. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT.Sathya Wahana Indonesia sebanyak 34 Orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Sedangkan analisisnya menggunakan statistik regresi linier berganda untuk menguji hipotesis dengan bantuan program SPSS (statistical program for social science). Sedangkan uji yang digunakan Uji Validitas dan Realiabilitas, Uji Hipotesis, dan Determinan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item