Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Reny Swalayan-ku Surabaya

Rizky, Oktarina (1997) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Reny Swalayan-ku Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text COVER PDF FIX.pdf Download (252kB)
	Text BAB 1 PDF.pdf Download (194kB)
	Text BAB 2 PDF.pdf Download (282kB)
	Text BAB 3 PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text BAB 4 PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text BAB 5 PDF.pdf Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text JURNAL OKTARINA.docx Download (28kB)
	Text Rizky Oktarina_Hasil Turnitin.pdf Download (936kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji adalah apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara persial terhadap kinerja, dan apakah ada pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian yang ingin dicapai sesuai dengan rumusan masalah yang ingin dipaparkan diatas adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan dan lingkungan kerjaa terhadap kinerja karyawan di Reny Swalayan-ku Surabaya. Penelitian ini mengambil beberapa 49 sampel dari 96 populasi karyawan Reny Swalayan-ku Surabaya. Dalam pelaksanaan dilapangan, penelitian ini mengambil data quesioner. Sedangkan jenis data, penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan kualitatif. Hasil akhir dari penelitian ini adalah gambaran mengenai hubungan sebab akibat, sehingga metode ini menggunakan sampel dan hipotesis.Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari analisis regresi linier berganda Y = 4.052 + 0.549X_1 + 0.250X_2. Hasil hipotesis Uji T menunjukkan variabel Kepuasan Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara persial memiliki pengaruh terhadap kinerja, dapat dilihat dari nilai sig nilai Fhitung sebesar 66,558 dengan nilai probabilitas (sig)=0,000. Nilai Fhitung (66,558) > Ftabel (3,20Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan baik secara persial maupun simultan terjadap kinerja karyawan di Reny Swalayan-ku Surabaya. Dan dalam penelitian ini signifikasi sebesar 0,000.

Actions (login required)

View Item