PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RENY SWALAYAN-KU DI JALAN BRATANG GEDE NO. 132-134 SURABAYA

muflihun, muflihun (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RENY SWALAYAN-KU DI JALAN BRATANG GEDE NO. 132-134 SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text Abstrak muflihun.pdf Download (225kB)
	Text BAB I Muflihun.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB) | Request a copy
	Text BAB II muflihun.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB) | Request a copy
	Text BAB III muflihun.pdf Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy
	Text BAB IV muflihun.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB) | Request a copy
	Text B5 BAB V muflihun.pdf Restricted to Repository staff only Download (101kB) | Request a copy
	Text Lampiran muflihun.pdf Download (1MB)
	Text PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RENY SWALAYAN-KU DI JALAN BRATANG GEDE NO. 132-134 SURABAYA.pdf Download (1MB)
	Text Jurnal (Muflihun) (1).pdf Download (291kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan Reny Swalayan-Ku yang berjumlah 95 orang. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah menggunakan rumus slovin. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran angket (kuesioner). Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t dan uji F. Hasil hipotesis Uji t menunjukan variabel gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan karena mempunyai nilai signifikan lebih kecil dari 0,05%. Hasil hipotesis Uji F menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai sig 0,00 dan nilai F_hitung 14,439 > F_tabel 2,81. Simpulan dalam penilitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Saran yang berkaitan dengan penelitian ini sebaiknya gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan lingkungan kerja tetap menjadi perhatian utama perusahaan

Actions (login required)

View Item