Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Reny Swalayan-Ku Surabaya)

Fendi, Fendi (1994) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Reny Swalayan-Ku Surabaya). Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK PERPUS.pdf Download (505kB)
	Text BAB I PERPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB) | Request a copy
	Text BAB 2 PERPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (539kB) | Request a copy
	Text BAB 3 PERPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy
	Text BAB 4 PERPUS.pdf Download (842kB)
	Text BAB 5 PERPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text PENGARUH_GAYA_KEPEMIMPINAN_TRANSFORMASIONAL_DAN_KEPUASAN_KERJA_TERHADAP_KINERJA_KARYAWAN[1].pdf Download (973kB)
	Text JURNAL_Fendi[1].pdf Download (145kB)

Abstract

Permasalahan yang dikaji adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara persial terhadap kinerja, dan apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. Adapun tujuan penelitian yang ingin dicapai sesuai dengan rumusan masalah yang ingin dipaparkan diatas adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di Reny Swalayan-ku Surabaya. Penelitian ini mengambil beberapa 49 sampel dari 96 populasi karyawan Reny Swalayan-ku Surabaya. Dalam pelaksanaan dilapangan, penelitian ini mengambil data quesioner. Sedangkan jenis data, penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan kualitatif. Hasil akhir dari penelitian ini adalah gambaran mengenai hubungan sebab akibat, sehingga metode ini menggunakan sampel dan hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari analisis regresi linier berganda Y = 4,171 + 0,477 X1 + 0,311 X2 + e Hasil hipotesis Uji T menunjukkan variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) secara persial memiliki pengaruh terhadap kinerja, dapat dilihat dari nilai sig nilai Fhitung sebesar 46,001 dengan nilai probabilitas (sig)=0,000. Nilai Fhitung (46,001) > Ftabel (3,20). Pada hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasaan kerja memiliki pengaruh yang signifikan baik secara persial maupun simultan terjadap kinerja karyawan di Reny Swalayan-ku Surabaya. Dan dalam penelitian ini signifikasi sebesar 0,000.

Actions (login required)

View Item