Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya

Komaruzamam, Ahmad (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (665kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (143kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (347kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (56kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (102kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text Ahmad Komaruzamam, 1211600186, Jurnal-dikonversi.pdf Download (188kB)
	Text Ahmad Komaruzamam_hasil turnitin.pdf Download (1MB)

Abstract

Masalah dalam penelitian ini apakah Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya, Apakah Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya. Penelitian ini dilakukan di PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa kuesioner terhadap 54 karyawan yang diambil secara acak. Analisis ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan uji instrumen uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan determinasi menggunakan aplikasi komputer program SPSS 16.0 Dari hasil uji parsial (uji t) untuk variabel Lingkungan kerja (X1) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,006 < 0,05 dan nilai thitung 2,897 > ttabel 2,008 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima. Hasil uji t untuk variabel komunikasi (X2) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,037 < 0,05 dan nilai thitung 2,139 > ttabel 2,008, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima.Hasil uji t untuk variabel Kompensasi (X3) mendapatkan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan nilai thitung 3,481 > ttabel 2,008, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa semua variabel dari Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya.Dari hasil uji simultan (uji f) perhitungan yang diperoleh nilai f hitung sebesar 24,616 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian keputusan yang diambil Ho ditolak dan Ha diterima.Hal ini berarti bahwa variabel Lingkungan kerja (X1), Komunikasi (X2), dan Kompensasi (X3) secara bersama-sama mampu memengaruhi variabel kinerja karyawan secara signifikan. Kesimpulan pada penelitian ini adalah uji parsial (uji t) Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya, uji simultan (uji f) pada penelitian ini variabel bebas yang terdiri dari Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu Kinerja Karyawan PT. Telkom Akses Wilayah Kebalen di Surabaya. Dari koefisien determinasi menjelaskan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Kompensasi mampu menjelaskan sebesar 59,6%, sedangkan sisanya sebesar 40,4% dijelaskan oleh variabilitas variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item