PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA (Pada Karyawan PT.Suzuki Sejahtera Buana Trada Kenjeran Surabaya)

Santoso, Achmad (2019) PENGARUH FASILITAS KANTOR DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA (Pada Karyawan PT.Suzuki Sejahtera Buana Trada Kenjeran Surabaya). Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text Bab I.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB)
	Text Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (325kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (494kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Repository staff only Download (104kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (184kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text Jurnal.pdf Download (436kB)

Abstract

Keberhasilan suatu pekerjaan yang dilakukan karyawan diperlukan pengelolaan dan perencanaan manajemen yang baik. Untuk meningkatkan kinerjanya, karyawan harus mampu mengoperasikan atau memanfaatkan fasilitas yang.ada. Fasilitasskerja sangat penting.bagi perusahaan.karena dapat.menunjang kinerja karyawan seperti dalam penyelesaian pekerjaan. Selain fasilitas kerja,upah/insentif juga penting untuk memotivasi karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.Penelitian ini.bertujuan untuk.mengetahui apakah.ada pengaruh.antara variable.fasilitas kantor dan insentif terhadap motivasi kerja.karyawan. Metode penelitianAini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 102 karyawan di PT. Suzuki Sejahtera Buana Trada Kenjeran Surabaya. Menggunakan.metode probability.sampling, dan cara pengambilan sampel.yang digunakan adalah simple.random sampling. Hal ini dilakukan karena jumlah populasi relatif kecil, dimana semua anggota dijadikan sampel A dengan menggunakan metode sensus. Hasil analisis penelitian.ini menunjukkan N bahwa pertama, secara parsial nilai.t hitung.> t.tabel.(3,821 >1,659).dengan nilai.Sig. untuk nilai fasilitas kantor adalah 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai.0,000 < 0,05..Dengan demikian menunjukkan bahwa fasilitas kantor memiliki pengaruh positif danNsignifikan terhadap motivasi kerja. Kedua, secara parsial nilai t.hitung >t table.(4,565 > 1,660) dengan nilai.Sig. untuk nilai insentif adalah 0,000 lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05, atau nilai 0,000 < 0,05. Dengan demikian menunjukkan bahwa insentif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Ketiga, secara simultan nilai.F hitung.sebesar 24,186 > F tabel.sebesar 3,09.dan dengan nilai Sig. sebesar 0,000, Dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05. Dari hasil tersebut dapat diartikan bahwa F.hitung >F.tabel, maka dapat disimpulkan bahwafasilitas kantor dan insentif secara bersama berpengaruh signifikan terhadap motivasi.kerja.

Actions (login required)

View Item