HUBUNGAN ANTARA TASK SIGNIFICANCE DENGAN JOBPERFORMANCE PADA PEKERJAAN YANG KINERJANYA DITENTUKAN OLEH KEMAMPUAN

Ratnaningsih, Iva Devi (2016) HUBUNGAN ANTARA TASK SIGNIFICANCE DENGAN JOBPERFORMANCE PADA PEKERJAAN YANG KINERJANYA DITENTUKAN OLEH KEMAMPUAN. Other thesis, Untag Surabaya.

	Text abstraksi.pdf Download (73kB)
	Text Bab I.pdf Download (94kB)
	Text Bab II.pdf Download (145kB)
	Text Bab III.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (31kB)
	Text Bab V.pdf Download (54kB)
	Text Cover.pdf Download (145kB)
	Text Dafpus.pdf Download (104kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN ABSTRAKSI.pdf Download (23kB)

Abstract

Job perforamance adalah kombinasi perilaku yang berupa kemampuan, sifat dan usaha yang mengacu pada nilai-nilai organisasi untuk mencapai efektivitas kerja sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Job performance seseorang dipengaruhi oleh task significnace yaitu tingkat sejauh mana karyawan memaknai pekerjaan bahwa pekerjaan tersebut berdampak bagi orang lain yaitu kesejahteraan orang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara task significance dengan job performance pada pekerjaan yang kinerjanya lebih ditentukan oleh kemampuan. Subyek penelitian ini adalah dosen Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya. Penelitian ini menggunakan skala likert task significnace dan job performance yang selanjutnya menggunakan analisa data alpha cronbach dan korelasi product moment dari pearson dengan program Statistic Package for Social Science for Windows (SPSS) versi 21 untuk membuktikan hipotesis. Hasil analis menggunakan teknik korelasi product moment dari pearson diperoleh taraf signifikansi 0,027 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa korelasi tersebut signifikan yang berarti ada hubungan antara task significance dengan job performance pada pekerjaan yang kinerjanya lebih ditentukan oleh kemampuan.

Actions (login required)

View Item