Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Asia Plastik Surabaya

Prisilia, Ayu Martha (2021) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Asia Plastik Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

WarningThere is a more recent version of this item available.
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (949kB)
[img] Text
BAB I.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (177kB) | Request a copy
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (334kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (300kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (557kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (84kB) | Request a copy
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (92kB) | Request a copy
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (759kB)
[img] Text
JURNAL PENELITIAN.pdf

Download (354kB)
[img] Text
JURNAL TURNITIN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1), kepuasan kerja (X2) dan motivasi kerja(X3) terhadap kinerja karyawan (Y) departemen produksi PT. Asia Plastik Surabaya. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan jenis penelitian deskriptif. Responden pada penelitian ini adalah karyawan bagian produksi dengan populasi sebanyak 108 karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dengan cara pengambilan sampel dengan simple random sampling, sehingga didapat jumlah sampel sebanyak 52 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan jawaban yang mengacu pada skala likert. Seluruh perhitungan penelitian ini menggunakan aplikasi atau software IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebesar Y = 2,573 + 0,254 X1 + 0,316 X2 + 0,306 X3 + e. Hasil uji t (uji parsial)dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) departemen produksi dengan nilai sebesar 2,011 > 2,010 dan signifikansi 0,049 < 0,05 sehingga dinyatakan bahwa H0 ditolah dan H1 diterima. Variabel Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) departemen produksi dengan nilai sebesar 2,120 > 2,010 dengan signifikansi sebesar 0,039 < 0,05 sehingga dinyatakan bahwa H0 ditolak dan H2 diterima. Variabel Motivasi Kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) departemen produksi dengan nilai sebesar 2,343 > 2,010 dengan signifikansi sebesar 0,023 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan H3 diterima. Pada hasil uji F (uji simultan) dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) berpengaruh signifikan dan simultan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai Fhitung 30,677 > F tabel 2,80 dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dinyatakan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima. Hasil dari koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai adjusted R square pada model regresi sebesar 0,636 atau 63,6% yang berarti keseluruhan dari variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 63,6 dan sisanya 36,4% di pengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: 1211700021 Ayu Martha Prisilia
Date Deposited: 30 Sep 2021 01:47
Last Modified: 30 Sep 2021 01:47
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11540

Available Versions of this Item

Actions (login required)

View Item View Item