PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAYA MAHA BERKARYA SURABAYA

Rahayu, Pameilla nur (2021) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DAYA MAHA BERKARYA SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (668kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (335kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (421kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (579kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)
	Text JURNAL.pdf Download (205kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik individu, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Daya Maha Berkarya Surabaya. Penelitian ini menggunakan data sampel dari 58 karyawan di divisi pemasaran melalui penyebaran kuisoner, dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Dalam penelitian ini hasil hipotesis Uji t menunjukkan bahwa variabel karakteristik individu (X1) memiliki pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai thitung 4,460 > ttabel 2,00488 dengan nilai signifikan 0.006 < 0.05. Variabel stres kerja (X2) dengan nilai thitung -2,683 > ttabel 2,00488 dengan nilai signifikan 0.010 < 0.05 dan variabel lingkungan kerja (X3) dengan nilai thitung 4,488 > ttabel 2,00488, dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Sedangkan Uji F diperoleh nilai Fhitung > Ftable yaitu 46.906 > 2.77, dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara simultan atau secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. penelitian ini juga didukung dengan besar pengaruh nilai Adjusted R square sebesar 0.707 atau 70,7% yang artinya bahwa variabel karaktareistik individu, stres kerja, lingkungan kerja menjelaskan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat, dan sisanya sebesar 29,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item