Pengaruh Gaji, Insentif dan Tunjangan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Satria Bumi Artha Di Probolinggo

Safiudin, Muhammad (2021) Pengaruh Gaji, Insentif dan Tunjangan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Satria Bumi Artha Di Probolinggo. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

[img] Text
LAMPIRAN - MUHAMMAD SAFIUDIN.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
COVER.pdf

Download (245kB)
[img] Text
ABSTRAKS.pdf

Download (560kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (167kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (227kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (219kB)
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (325kB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf

Download (232kB)
[img] Text
HASIL TURNITIN.pdf

Download (2MB)
[img] Text
JURNAL.pdf

Download (306kB)

Abstract

Dalam dunia ekonomi, semakin ketatnya persaingan antar perusahaan dari tahun ke tahun menuntut perusahaan harus mampu bertahan dan berkompetisi dengan perusahaan lain. Salah satu hal yang dapat ditempuh perusahaan agar mampu bertahan dalam persaingan yang ketat yaitu dengan memberikan insentif dan tunjangan. Dalam suatu perusahaan kepuasan kerja karyawan merupakan faktor utama yang menentukan karyawan bertahan dan tidak pindah ke perusahaan lain.Kepuasan kerja karyawan menjadi utama yang harus dicapai oleh setiap perusahaan, karena apabila karyawan merasa puas terhadap perusahaan maka itu akan menjadi nilai tambah bagi perusahaan tersebut. Dalam persaingan untuk memperoleh kepuasan kerja karyawan, maka beberapa faktor yang dapat diperhatikan adalah gaji, insentif dan tunjangan. Tujuan dilakukan penelitan ini sesuai dengan apa yang tercantum pada rumusan masalah, yakni untuk mengetahui peranan Gaji, Insentif dan Tunjangan dalam memengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan CV. Satria Bumi Artha. Penelitian ini diadakan di salah satu perusahaan yang berada di Probolinggo. Pengambilan sampel dilakukan dengan menyebarkan kuesioner sebanyak 27 orang responden. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda untuk menguji hipotesis. Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Gaji (thitung = 5.129), Insentif (thitung = 3.766) dan Tunjangan (thitung = 2.577) lebih besar daripada (ttabel = 2.06866) secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan perolehan niali signifikansi 0.00. Dengan demikian dalam penelitian ini semua hipotesis dinyatakan terbukti dan diterima kebenarannya. Kata Kunci : Gaji, Insentif, Tunjangan, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Gaji, Insentif, Tunjangan, Kepuasan Kerja
Subjects: A General Works > AC Collections. Series. Collected works
A General Works > AI Indexes (General)
A General Works > AM Museums (General). Collectors and collecting (General)
A General Works > AS Academies and learned societies (General)
A General Works > AZ History of Scholarship The Humanities
H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HJ Public Finance
H Social Sciences > HT Communities. Classes. Races
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Depositing User: 1211600239 Muhammad Safiudin
Date Deposited: 22 Oct 2021 01:23
Last Modified: 22 Oct 2021 01:23
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/11193

Actions (login required)

View Item View Item