Hubungan Antara Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Transnasional Grup

Prasetyo, Bayu (2021) Hubungan Antara Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Transnasional Grup. ANALISIS STRES KERJA DAN PENURUNAN KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19.

	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Download (118kB)
	Text BAB II.pdf Download (174kB)
	Text BAB III.pdf Download (156kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text BAB V.pdf Download (168kB)
	Text lampiran.pdf Download (420kB)
	Text jurnal sterskerja terhadap kinerja.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text turnitin jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Semasa Pandemi Covid-19 berbagai perubahan peraturan kerja terjadi mengikuti peraturan negara terkait kondisi darurat Pandemi. Hal tersebut diikuti kondisi keuangan perusahaan yang menjadi ancaman penurunan insentif hingga pemutusan hubungan kerja bagi setiap karyawan. Berkenaan dengan kondisi tersebut, karyawan harus mampu mengelola stres kerja agar tercapai kinerja yang diharapkan. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya hubungan antara stres kerja dengan kinerja karyawan dengan mengambil 32 sampling secara purposive pada karyawan bagian distribusi. Data dikumpulkan melalui angket model skala Likert, dan analisis digunakan korelasi product moment dari Perason. Hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai rxy sebesar -0,843; (5%) diperoleh probabilitas sebesar 0,000 (p<0,01) yang membuktikan bahwa stres kerja memiliki hubungan negatif yang sangat signifikan dengan kinerja karyawan PT. Transnasional Grup, dengan koefisien determinasi yang menunjukkan besarnya sumbangan efektif stres kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 71,1% yang berarti semakin rendah tingkat stres kerja karyawan diikuti peningkatan kinerja karyawan atau sebaliknya. Dari hasil penelitian disarankan agar perusahaan dapat mengelola kondisi karyawan agar tingkat stres kerja tetap rendah, dan bagi peneliti selanjutnya disarankan agar mengambil sampling lebih besar dan dari unit kerja yang berbeda untuk mengetahui bentuk hubungan positif stres kerja dan kinerja karyawan. Kata Kunci: stres kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Article
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Fakultas Psikologi
Depositing User:	1511600011 Bayu Prasetyo
Date Deposited:	09 Sep 2021 00:49
Last Modified:	07 Jul 2023 06:05
URI:	http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/10107

Actions (login required)

View Item