Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (PERSERO) AREA SULSEL, SULTRA DAN SULBAR AREA BAUBAU

ELISA, SRI HARTINA (2021) Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (PERSERO) AREA SULSEL, SULTRA DAN SULBAR AREA BAUBAU. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS 17 AGUSTUS 1945 SURABAYA.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (499kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (373kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (725kB) | Request a copy
	Text BAB VI.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Download (471kB)
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Download (1MB)

Abstract

PT. PLN (Persero) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa kelistrikan. Perusahaan ini memiliki visi diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertunbuh-kembang, unggul, dan terpercaya dengan bertumpu pada potensi insani dan misi menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasaan pelanggan, anggota perusahaan, dan pemegang saham, menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat, mengupayakan agar tenaga listrik menjadikan pendorong kegiatan ekonomi dan menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Kinera Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Sulsel, Sultra, Dan Sulbar Area Baubau. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini mengambil teknik sampel jenuh yaitu berjumlah 116 karyawan tetap. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model. Partial Least Square dengan bantuan Software Smart PLS3.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan, Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi, Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Motivasi, Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item