Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. A.J. Central Asia Raya Cabang Surabaya

Aini, Siti Nurul and Mujanah, Siti (2020) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. A.J. Central Asia Raya Cabang Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text ABSTRAK.pdf Download (985kB)
	Text BAB 1.pdf Download (293kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (743kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Download (357kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (769kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (472kB) | Request a copy
	Text JURNAL TURNITIN.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT AJ. Central Asia Raya Cabang Surabaya. Penelitian ini mengambil responden dari seluruh karyawan PT AJ. Central Asia Raya Cabang Surabaya berjumlah 50 orang. Dalam pelaksanaan dilapangan, penelitian ini mengambil data primer dengan metode pengumpulan data survey dengan instrumen kuesioner. Jenis penelitian ini adalah penelitian causal dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil akhir dari penelitian ini adalah gambaran mengenai hubungan sebab akibat, sehingga metode ini menggunakan sampel dan hipotesis. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2) dan pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Uji instrumen terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas sedangkan uji asumsi klasik yang digunakan antara lain Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji Heteroskedastisitas. Secara keseluruhan, indikator yang digunakan dalam penelitian ini valid (karena r hitung > r tabel) dan reliabel (karena nilai koefisien Cronbach’s Alpha > 0.60). Hasil Uji Asumsi Klasik juga menunjukkan bahwa penelitian ini telah memenuhi, antara lain : 1.) Residual kedua model regresi berdistribusi normal, 2.) Kedua model regresi bebas dari multikolinieritas dan 3.) Tidak terjadi Heteroskedastisitas. Hasil uji t dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Transformasional (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0.020 < 0.05, variabel Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y)dengan nilai signifikan 0.003 < 0.05 dan variabel Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0.012 < 0.05. Sedangkan uji F , diperoleh f hitung > f tabel yaitu 25.768 > 2.80 sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa variabel bebas Kepemimpinan Transformasional (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Budaya Organisasi (X3) memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y). Dengan demikian penelitian ini diharapkan mampu sebagai penunjang dasar pengambilan keputusan untuk PT. AJ Central Asia Raya Cabang Surabaya dimasa mendatang dan memberikan pengetahuan baru serta meningkatkan pemahaman terkait dengan pengaruh Kepemipinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item