Komitmen Organisasi Pengurus Pesantren Ditinjau Dari Keterikatan Kerja Dengan Kepatuhan Terhadap Peraturan Sebagai Variabel Perantara

Himawan, Muhammad Galih (2020) Komitmen Organisasi Pengurus Pesantren Ditinjau Dari Keterikatan Kerja Dengan Kepatuhan Terhadap Peraturan Sebagai Variabel Perantara. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text Abstrak.pdf Download (5MB)
	Text BAB I.pdf Download (151kB)
	Text BAB II.pdf Download (182kB)
	Text BAB III.pdf Download (185kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (139kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (87kB) | Request a copy
	Text Jurnal Penelitian.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB) | Request a copy
	Text Jurnal Turnitin.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (369kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) adanya pengaruh antara keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepatuhan terhadap peraturan pada pengurus pondok pesantren, (2) hubungan signifikan antara keterikatan kerja dengan komitmen organisasi, (3) hubungan signifikan antara keterikatan kerja dengan kepatuhan terhadap peraturan, (4) hubungan signifikan antara kepatuhan terhadap peraturan dengan komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Dengan sampel penelitian yang digunakan adalah pengurus pondok pesantren sebanyak 83 orang. Teknik sampling yang diguakan adalah purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi, skala keterikatan kerja dan skala kepatuhan terhadap peraturan. Pada penelitian ini uji normalitas yang digunakan adalah uji Shapiro-Wilk dengam bantuan SPSS versi 19. dengan teknik analisis datanya menggunakan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan: (1) tidak ada pengaruh keterikatan kerja pengurus pesantren pada komitmen organisasi melalui kepatuhan terhadap peraturan dengan nilai koefisien sebesar 0,075 dimana nilai regresinya lebih besar dari 0,05, (2) terdapat hubungan positif antara keterikatan kerja dengan komitmen organisasi. Diketahui bahwa nilai signifikansi dari variabel keterikatan kerja dengan komitmen organisasi senilai 0,000 < 0,05 dan nilai beta sebesar 0,443, (3) Terdapat hubungan positi antara keterikatan kerja dengan kepatuhan terhadap peraturan. Diketahui bahwa nilai signifikansi dari variabel keterikatan kerja dengan kepatuhan terhadap peraturan senilai 0,000 < 0,05 dan nilai beta sebesar 0,456, (4) Terdapat hubungan positif yang signifikan antara kepatuhan terhadap peraturan dengan komitmen organisasi. Diketahui dari nilai signifikansi dari variabel kepatuhan terhadap peraturan dengan komitmen organisasi senilai 0,000 < 0,05 dan nilai beta sebesar 0,622.

Actions (login required)

View Item