Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Kerja melalui Labour Turnover karyawan pada PT binatel prima di Surabaya

Muhammad, Ridwan Firdaus (2021) Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Kerja melalui Labour Turnover karyawan pada PT binatel prima di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (117kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (402kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (348kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (369kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (282kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Download (625kB)
	Text (jurnal) Jurnal Muhammad Ridwan Firdaus 1211408505.pdf Download (354kB)
	Text (JURNAL DAN TURNITIN) PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN MELALUI LABOUR TURNOVER PADA PT BINATEL PRIMA DI SURABAYA.pdf Download (1MB)
	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset utama dalam sebuah perusahaan. Dalam perusahaan pastinya dibutuhkan pekerjaan didalamnya untuk bisa mewujudkan tujuan mereka menyediakan barang atau jasa terhadap permintaan masyarakat. Meningkatnya kinerja kerja karyawan akan sangat mempengaruhi hasil dari perusahaan tersebut, dalam arti memberikan keuntungan terhadap perusahaan. Kinerja kerja karyawan didasari oleh banyak hal, bagaimana motivasi pemimpin, terhadap pekerja agar tetap semangat dan selalu mengerjakan pekerjaannya dengan baik, tingkat kepuasan kerja karyawan yang dalam menjalankan pekerjaannya atas dasar keinginannya sendiri. Mengatur kinerja kerja karywan merupakan hal yang sulit dan kompleks, sehingga perlu di perhatikan beberapa faktor yang erat kaitannya seperti Motivasi, Kepuasan Kerja dan Labour Turnover Untuk menciptakan kinerja kerja karyawan yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan membuktikan apakah motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja kerja Karyawan melalui labour turnover. Jenis penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif deskriptif yang bertujuan menjelaskan variabel independen terhadap variabel dependen dengan melalui variabel intervening. Populasi dalam perusahaan PT. Binatel Prima yang berjumlah 40 orang karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner kemudian diolah dan di analisis dengan menggunakan aplikasi SPSS. Pengolahan data menggunakan uji Validasi, uji Reliabilitas, uji Normalitas, uji Multikolinearitas, uji Heteroskedastisitas, dan uji Autokorelasi. Hasil penelitian menggunakan uji t dengan nilai signifikan < 0,05. Dan menggunakan Uji analisis jalur nilai pengaruh langsung < terhadap nilai pengaruh tidak langsung. Kata kunci : motivasi, kepuasan kerja, labour turnover, kinerja kerja

Actions (login required)

View Item