Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasaan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Hamparan Rejeki Surabaya

Lasa, Hendra Chelvi (2020) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasaan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD Hamparan Rejeki Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

This is the latest version of this item.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (954kB)
[img] Text
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (172kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (275kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (404kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (640kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (195kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (936kB)
[img] Text
JURNAL.pdf

Download (565kB)
[img] Text
JURNAL TURNITIN.pdf

Download (2MB)
[img] Image
CamScanner 02-09-2021 11.32_1.jpg

Download (160kB)

Abstract

UD Hamparan Rejeki Surabaya merupakan perusahaan yang memproduksi tandon air. Dimana proses produksinya mengubah bahan baku dari plastik yang diolah sedemikian rupa menjadi tandon air yang tersedia dalam berbagai ukuran. Penelitian ini dilakukan atas dasar menunjang kinerja perusahaan perlu memperhatikan Sumber Daya Manusia yang unggul, memiliki keahlian profesional yang tinggi dan kompetitif dalam persaingan dunia kerja serta melakukan berbagai pengembangan kualitas dan daya saing. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel motivasi kerja bernilai positif sebesar 0,563 ; variabel kepuasan kerja bernilai positif sebesar 0,305 ; variabel disiplin kerja bernilai positif sebesar 0,200. Hasil uji determinasi (R2) dengan nilai sebesar 0,316 yang menunjukkan bahwa variabilitas variabel dependen yang dapat dijelaskan oleh variabel independen sebesar 31,6%. Motivasi Kerja dengan hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa nilai thitung 4,613 > ttabel 1,673 dengan nilai signifikan untuk variabel Motivasi Kerja sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Kepuasan Kerja dengan hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa nilai thitung 2,592 > ttabel 1,673 dengan nilai signifikan untuk variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,012 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Disiplin Kerja dengan hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa nilai thitung 2,501 > ttabel 1,673 dengan nilai signifikan untuk variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,039 lebih kecil dari tingkat signifikansi 0,05. Sehingga Variabel Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F yang menunjukkan nilai signifikan 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Kepuasaan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Ekonomi Manajemen
Depositing User: Hendra Chelvi Lasa
Date Deposited: 09 Feb 2021 15:14
Last Modified: 09 Feb 2021 15:14
URI: http://repository.untag-sby.ac.id/id/eprint/8059

Available Versions of this Item

Actions (login required)

View Item View Item