Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Studi Pada PT Perusahaan Gas Negara (PGN) Sales Area Surabaya

Puspita, Rina Ameliya (2020) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Pegawai Studi Pada PT Perusahaan Gas Negara (PGN) Sales Area Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK_rearranged.pdf Download (2MB)
	Text (BAB I) ISI BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB) | Request a copy
	Text (BAB II) ISI BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (166kB) | Request a copy
	Text (BAB III) ISI BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) ISI BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (455kB) | Request a copy
	Text (BAB V) ISI BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (51kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN (2).pdf Download (2MB)
	Text (JURNAL PENELITIAN) JURNAL RINA.pdf Download (208kB)
	Text (JURNAL TURNITIN) JURNAL TURNITIN DARI PERPUS.pdf Download (2MB)

Abstract

Rendahnya daya saing tenaga kerja Indonesia disebabkan rendahnya mutu SDM. Salah satu factor rendahnya SDM adalah Sifat individu itu sendiri. Setiap individu selalu mempunyai sifat yang berbeda satu dengan yang lainnya. Sifat tersebut dapat menjadi ciri khas bagi seseorang, sama halnya dengan manusia, organisasi juga mempunyai sifat-sifat tertentu. banyak presepsi bahwa budaya Organisasi yang baik akan mempengaruhi kinerja pegawai begitu pula dengan sebaliknya. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di PT Perusahan Gas Negara Sales Area Surabaya. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teori New Publik Manajemen menurut Denhardt dengan menggunakan metode deskritif kualitatif yaitu suatu proses penelitian dan pemahaman yang berdasarkan pada metodologi yang menyelidiki suatu fenomena sosial dan masalah manusia. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data diantaranya wawancara, dokumentasi serta observasi. Budaya Organisasi di lingkungan Perusahan Gas Negara sudah sangat baik dan sudah berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Dengan adanya budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan kinerja pegawai di PT Perusahan Gas Negara Area Sales Surabaya. Karena dengan budaya organisasi akan menghasilkan norma perilaku dan nilai nilai budaya organisasi yang sama. norma perilaku dan nilai nilai budaya yang sama akan membuat mereka merasa satu rasa, satu jiwa dan akan membangun semangat kerja. dapat dikatakan dengan budaya organisasi yang kuat atau positif akan mempengaruhi kinerja organisasi sebaliknya yang lemah atau negative akan berdampak buruk terhadap pencapaian tujuan organisasi. walaupun sudah berjalan dengan baik kendala dalam pelaksanaan budaya organisasi di PT Perusahan Gas Negara tetap ada yaitu kendala masalah kedispilinan pegawai saat mengikuti apel pagi.

Actions (login required)

View Item